Hoe ziet de business case van digivaardig eruit?
Tijd en kosten
Investeren in je medewerkers vraagt tijd en geld. Tegelijkertijd levert het zorgorganisaties ook wat op. Denk aan minder verzuim doordat werknemers meer werkplezier ervaren of het kunnen leveren van een hogere kwaliteit van zorg doordat medewerkers efficiënter en sneller werken door gebruik van digitale middelen. Hoe die balans er precies uitziet is afhankelijk van welke keuze in de aanpak je als organisatie maakt. In dit artikel nemen we je mee in de businesscase van digitale vaardigheden. Wat zijn de voordelen en welke kosten kun je verwachten. We vertellen je over de verschillende subsidiemogelijkheden en helpen we je opweg met een voorbeeldbegroting.
De kosten zitten vooral in het vrijstellen van de medewerkers om te kunnen werken aan hun digitale vaardigheden. Ook vraagt de inzet van een digicoach training en tijd om hen hiervoor beschikbaar te stellen want digicoaches zijn idealiter collega’s die net iets digivaardiger zijn en getraind zijn in het coachen. Ook de kosten van de inzet van een projectleider die het project coördineert en alle afdelingen betrekt, moet je meenemen in je begroting.
Meer werkplezier
Zelfstandig je werkzaamheden uit kunnen voeren levert zelfvertrouwen en daarmee mee werkplezier op
Maak digitale vaardigheden onderdeel van het werken en bespreek het tijdens sollicitaties, functioneringsgesprekken en coaching.
Digitaal vaardig zijn is de landingsbaan voor digitale innovaties
Investeren in je medewerkers met subsidie
Dit zijn de verschillende subsidiemogelijkheden waar je als organisatie gebruik van kan maken.