Exittool: inzicht in het
vertrek van medewerkers
Eind 2018 zijn vijftien organisaties in deze regio gestart met de exit-tool MoveForward. Deze tool van Prismant geeft waardevolle inzichten over waarom medewerkers vertrekken. Deze inzichten helpen organisaties bij het identificeren en inzetten van doelgerichte verbeteringen. Ook biedt de tool benchmarkingsmogelijkheden. Door te zien in welke trends organisaties en regio's van elkaar verschillen, valt er veel van elkaar te leren. Kortom: wat weten we al over de redenen waaróm het personeel vertrekt? Hier alvast de highlights over circa 150 ingevulde vragenlijsten uit de regio.
Tevredenheid
Respondenten zijn het minst tevreden over de manier van leidinggeven en de manier waarop mensen met elkaar omgaan in de organisatie (score is 2.9 op een schaal van 5, de benchmark* is 3.1).
Respondenten zijn het meest tevreden over de manier waarop collega’s in het team of op de afdeling met elkaar omgaan (score 3.5; benchmark 3.6).
Vertrekredenen
De meest aangevinkte vertrekredenen zijn:
- Was toe aan een nieuwe baan (54%).
- Kon niet de kwaliteit van zorg en welzijn leveren die ik wilde (44%).
- Stijl van leidinggeven én te weinig waardering van leidinggevenden (32%).
- Te weinig mogelijkheden nieuwe taken en verantwoordelijkheden in functie én te weinig mogelijkheden persoonlijke ontwikkeling (24%).
De percentages verschillen nauwelijks van het landelijke beeld. 53% van de medewerkers heeft voor vertrek de redenen besproken met de leidinggevende.
Toekomst
Wat gaan de medewerkers in de toekomst doen?
- 87% heeft een nieuwe baan (benchmark 77%).
- 65% blijft in de zorg (benchmark 61%).
- 6,3% gaat als zelfstandige aan de slag; allemaal binnen de zorg (benchmark 4,7%).
De verwachtingen van de vervolgstap zijn:
- Inhoudelijk interessanter werk (52%).
- Meer mogelijkheden persoonlijke ontwikkeling (47%).
- Hoger salaris (44%).
- Hogere kwaliteit zorg en welzijn leveren (39%).
- Meer mogelijkheden beter te worden in het vak (39%).
- Betere stijl leidinggeven (32%).
Ook deze percentages liggen allemaal enkele procentpunten boven de benchmark.
Meer weten?
Voor meer informatie over deze exit-tool kun je contact opnemen met Roos Stijger, projectleider bij deRotterdamseZorg
*De benchmark die in bovenstaande resultaten is toegepast is Nederland totaal (Zorgbreed).